Encargado/a de Recursos Humanos

Para esta posición se requiere una persona con Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o afín, titulada y con al menos 3 años de experiencia en un puesto similar dentro de empresas de servicios, hotelería, restaurantes u hospital. Es indispensable que haya participado en procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y técnico; administración y manejo de personal, implementación de estrategias que favorezcan la permanencia personal, disminuyendo rotación, coordinación interdepartamental en temas laborales; así como en capacitación, desarrollo organizacional, comunicación interna y gestión del clima laboral. Asimismo, debe contar con manejo de Office, conocimiento en páginas del SAT, IMSS e INFONAVIT, así como dominio de la LFT, IMSS, INFONAVIT, control documental y procesos de mejora continua.

Las principales responsabilidades de la posición:

Reclutamiento y Contratación

1. Administrar los procesos relacionados con el personal de la empresa: contrataciones, prestaciones, sueldos, incidencias, vacaciones, préstamos, entre otros.

2. Realizar la contratación de personal con base en los informes y resultados de pruebas psicométricas.

3. Publicar y promover las vacantes de las diferentes áreas administrativas y operativas.

4. Verificar la correcta ejecución de los procesos de ingreso, inducción, promoción y ascenso del personal.

5. Administrar y actualizar la base de datos de candidatos, participando en ferias de empleo de universidades e institutos para captar talento.

Administración de Personal

1. Administrar los expedientes de personal, registros, archivos y comunicaciones relacionadas.

2. Supervisar los movimientos de altas y bajas ante el IMSS.

3. Gestionar la entrega y control de uniformes y equipo de seguridad del personal.

4. Administrar y controlar vacaciones, permisos, acciones disciplinarias y préstamos del personal.

5. Supervisar la entrega de recibos de nómina y cheques al personal.

6. Actualizar la plantilla del personal y mantener vigente el organigrama institucional.

7. Registrar y administrar las vacaciones y permisos disfrutados por los colaboradores.

8. Asegurar el cumplimiento de medidas de Seguridad e Higiene y preservar la Imagen Empresarial.

9. Reportar incidencias de nómina (puntualidad, asistencia, permisos, incapacidades, etc.).

10. Coordinar con el asesor legal laboral la atención de consultas o gestiones relacionadas con el área.

Capacitación y Desarrollo

1. Desarrollar y ejecutar programas de capacitación y mejora continua del personal operativo.

2. Participar en capacitaciones y actualizaciones relacionadas con el área de especialidad.

3. Elaborar y colaborar en la definición de políticas y estrategias de administración de recursos humanos.

Manejo de Personal

1. Contener los planteamientos de los trabajadores y resolver conflictos laborales.

2. Coordinar con Dirección General, Administración, Operaciones y Jefaturas la definición de políticas administrativas y laborales.

3. Supervisar la publicación y promoción de vacantes en las distintas divisiones administrativas y operativas.

4. Velar por el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral (IMSS, SAR, INFONAVIT y prestaciones de ley).

5. Aplicar las medidas disciplinarias vigentes y asegurar el cumplimiento de normas internas.

Comunicación

1. Comunicar las políticas, procedimientos e información organizacional entre empleados y mandos medios mediante boletines, juntas, memorándums o comunicación directa.

2. Coordinar convenios con instituciones educativas para la colaboración de estudiantes en programas de servicio social y prácticas profesionales

Generales

1. Elaborar reportes generales relacionados con la gestión del personal.

2. Dar seguimiento al Sistema de Calidad y Mejora Continua de la empresa.

3. Expedir constancias laborales, de servicio social y prácticas

El horario laboral es de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs. y sábados de 10:00 a 14:00 hrs. El sueldo establecido está en $23,000 brutos de manera catorcenal más prestaciones de ley desde el inicio además de un premio de puntualidad de $500 pesos y servicio de transporte de proximidad a la salida de su horario.