Generalista de Recursos Humanos

Para esta posición se busca una persona de género indistinto, con al menos 2 años de experiencia en Recursos Humanos desempeñando funciones de reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño, nómina y clima laboral, con el objetivo de fomentar la inclusión, gestionar relaciones laborales, ejecutar proyectos de manera estructurada y promover los valores de la empresa. El candidato debe contar con licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín, y tener conocimientos en reclutamiento y selección de personal, procesos de nómina y cálculo de prestaciones, legislación laboral (LFT, IMSS, INFONAVIT y SAT), administración de personal (contratos, expedientes, incidencias y control de asistencias), así como en capacitación y desarrollo de talento.

Las principales responsabilidades de la posición:

• Reclutamiento y selección: Identificar, atraer y seleccionar el mejor talento para cubrir las necesidades de la organización.

• Gestión del desempeño: Implementar procesos de evaluación y mejora continua del rendimiento.

• Capacitación y desarrollo: Coordinar programas de formación que fortalezcan las competencias del personal.

• Compensación y beneficios: Administrar nóminas, programas de incentivos y beneficios de ley o adicionales.

• Clima y cultura laboral: Promover relaciones laborales positivas y un ambiente de trabajo colaborativo.

• Diversidad e inclusión: Diseñar e implementar iniciativas que impulsen la equidad y la integración de todo el personal.

El horario laboral es de lunes a viernes de 08:00 a 16:00 horas, con disponibilidad adicional según las necesidades operativas. La empresa ofrece 30 minutos de comida dentro de sus instalaciones, las cuales cuentan con área de comedor equipada para calentar alimentos.