Atención en Barra
Para esta posición se requiere de una persona de 18 años en adelante, con conocimientos de barista, gusto por la gastronomía y bebidas además de experiencia previa en cafeterías, atención en barra o similares realizando atención al cliente y ventas. Deberá ser una persona que cuente con una actitud positiva, alegre, amable con una sonrisa siempre, servicio al cliente excepcional, disposición para aprender, habilidades de comunicación, empatía, creatividad, proactividad, puntualidad y honestidad. Importante que esté cerca de la zona de trabajo. No más de 2 horas.
Las principales responsabilidades de la posición:
• Atender a los clientes con amabilidad y entusiasmo, transmitiendo calidez y cercanía.
• Preparar y servir bebidas estilo barista (cafés, tés, matcha latte, smoothies, etc.).
• Mantener el área de servicio y mesas limpias y ordenadas.
• Manejar caja con cobros en efectivo y terminal bancaria de forma precisa.
• Promover productos y/o snacks.
• Apoyar en la apertura y cierre del local (limpieza general, acomodo e inventario).
• Conocer el menú y dar recomendaciones personalizadas según los gustos del cliente.
• Garantizar una experiencia positiva para fidelizar al cliente.
La zona de trabajo será en Prado norte , Lomas de Chapultepec
El horario laboral es de lunes a viernes de 14:00 a 19:30 hrs y los sábados de 09:00 a 16:00 hrs. Este último día se rota semanalmente con otro colaborador para asegurar descansos completos. El sueldo establecido es de $6,000 netos, más propinas y un bono mensual de $2,000, sujeto al cumplimiento de la meta de venta de $100,000 mensuales.
El candidato tendrá un periodo de prueba de 3 meses con uncontrato trimestral y posteriormente, sí ambas partes se acoplan, se otorgará la contratación indeterminada y el alta en el IMSS, respetando la antigüedad de las prestaciones de ley.
Requisitos
Estudios
Valorado
Experiencia profesional
Sobre RH2
SERVICIOS DE CONSULTORIA EN RECURSOS HUMANOS TALES COMO ATRACCION DEL TALENTO HUMANO, EXAMENES PSICOMETRICOS, ESTUDIOS SOCIOLABORALES, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, CAPACITACION, CLIMA LA